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Técnica de incidentes críticos: Este método se podio en la recopilación de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo.

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Observar a los empleados mientras realizan sus tareas puede proporcionar información valiosa sobre los procesos y flujos de trabajo, Ganadorí como sobre los desafíos y dificultades que enfrentan.

Observación directa del desempeño diario de los trabajadores para comprobar la congruencia entre las respuestas de las entrevistas y los cuestionarios.

No solo se trata de lo que un empleado debe hacer, sino de cómo lo debe hacer y cómo su papel se relaciona con los objetivos más amplios de read more la organización.

Revisar y ajustar: Es fundamental revisar periódicamente los roles y responsabilidades para comprobar de que siguen siendo relevantes y efectivos en función de los objetivos de la organización.